Konflikti lahendamine.
Mõtlen, et kui toimub konflikt mängijate vahel, et kuidas oleks kõige õigem lahenduseni jõuda.
Kui konfliktis oli pealtnägijaid, siis võiksid need koos kõik asja uuesti läbi arutada ja viga koos selgeks teha ja leida lahendus, et seda rohkem ei juhtuks.
Kui kutsute korraldaja/kohtuniku, kes ei näinud konflikti ise pealt, siis kas see aitab midagi?
Tema võib teha otsuse isikliku sümpaatia/ kuulujuttude/ kogemuse/ meeleolu/ vanuse/ rahvuse/ ....... järgi. Seega ärge oodake enda jaoks siis positiivset lahendit kui kaasate konflikti lahendamisse kolmanda isiku kes ei näinud konflikti pealt.
Korraldaja/kohtunik tavaliselt vist pole saanud mingit eri väljaõpet probleemide lahendamiseks.
Arvan, et kõige õigem on kui konflikti osapooled püüavad ise lahendi leida, kui tõesti ei leia lahendit, siis alles paluda abi korraldajalt/kohtunikult. Aga ega neil ka pole palju valiku võimalusi.
Olen oma mängudel õelnud, et on kaks võimalust kas kokkulepe surudes kätt või mõlema lahkumine. Nii oli ka siis, mida Viikingite tagasisides mainiti, et peale jalaga löömist suruti kätt ja mängiti edasi. See oli Raku mängul, kui korraldajana sündmuspaika jõudsin, siis olid osapooled asja läbi arutanud, mul jäi vaid lisada, et mõlemad osapooled käitusid valesti, lepituseks palusin kätt suruda ja mängisime edasi.
Ma ei saada mängijaid lihtsalt minema, pigem palun andestust ja lepitust ning koos sõbralikumalt edasi mängimist. Kui osapooled minema saata, siis jääb ju vimm sisse nii osapooltel kui ka korraldaja/kohtuniku vastu ja asi jääb lahendamata.
Sellepärast arvan, et asja peaks ikka kohapeal lahti selgitama ja kohe lahendus leida. Loobumine ja lahkumine ei vii asja lahendini vaid süvendab probleemi osapoolte vahel. See võib viia järgmisel mängul raskemate tagajärgedega konfliktini... Mõelge sellele...
Ma ei tea kuidas on kõige õigem.
Mis on aga õigem, eks seda peab iga üks ise katsetama...
Siis oleks hea seda ka teistega jagada, ehk leiame nii parima lahendi...
Muidugi oleks hea pärast korraldajatel ja mängijatel teada konfliktist ja lahendusest, et teised saaksid ka vigadest õppida...
Või on kellegil pakkuda mõni teine verisoon?